international cooperation
на русском in english

Социальная политика

На Днепропетровском агрегатном заводе ныне трудятся около 3 тыс. человек. Постоянный рост объемов производства продукции, повышение требований к её качеству вызывает необходимость не только увеличения количества рабочих мест, но и оснащения их современным технологическим оборудованием, оргтехникой, средствами коммуникации и т.д. И эти задачи на заводе успешно решаются.

Однако руководство предприятия связывает его дальнейшее успешное развитие не только (и не столько) с насыщением завода современной дорогостоящей супертехникой, сколь бы это ни было важно, а с людьми, их профессиональным мастерством и заинтересованностью в высокопроизводительном, качественном труде. Поэтому на заводе уделяется первостепенное внимание вопросам повышения квалификации персонала, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, созданию благоприятных условий для труда и отдыха.

В этих целях предприятие поддерживает постоянные контакты (в том числе — на договорной основе) с ведущими Днепропетровскими вузами и профессионально-техническими, общеобразовательными учебными заведениями. Студентам (учащимся) предоставляется возможность не только пройти на заводе учебную практику, но и в свободное от учёбы время «по-взрослому» поработать за станком или компьютером, приобрести практический трудовой опыт и получить за это достойную заработную плату. Кроме бесспорной пользы для студентов (учащихся), это позволяет предприятию отобрать лучших из них и предложить им по завершении учёбы (а то и раньше) работу на инженерных должностях или по рабочим специальностям, а молодёжи — сделать осознанный выбор будущей профессии.

Для студентов вузов весьма привлекательной может оказаться, в частности, работа в инженерном центре предприятия, оснащённом новейшей компьютерной техникой, способной быстро и качественно решать сложные конструкторско-технические задачи.

Пожалуй, немного найдётся на серийных машиностроительных заводах Украины подобных инженерно-компьютерных комплексов.

Заработная плата на заводе постоянно растёт на 15-20% в год, уверенно удерживаясь на уровне, близком к среднему по стране. А квалифицированным специалистам предоставляется дополнительная возможность существенно повысить её, как говорится, своим умом, своими руками. Для этого на предприятии регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают весомую прибавку к жалованью.

Однако не хлебом единым жив человек. На предприятии разработан и действует мощный «социальный пакет», в который входит медицинское обследование в хорошо оснащённой кадрами и оборудованием медицико-санитарной части (поликлиника) предприятия, оздоровление и отпуск на берегах Азовского моря и на реке Самара: комплекс культурных, спортивных, развлекательных мероприятий, организуемых молодёжной организацией завода и отделом по делам молодёжи и семьи. Имеются тренажёрный зал, бильярд, сауна. Регулярно проводятся соревнования по волейболу, футболу, шахматам, конкурсы художественной самодеятельности и т.д. Аматорская волейбольная команда «Ракета» неоднократно завоевывала титул чемпиона Европы в своей возрастной категории.

В своё время выпускники ХАИ составили ядро инженерной и производственной элиты завода, многие из них пошли дальше, построив успешную карьеру в науке, производстве, бизнесе.

Мы всегда приветствуем на заводе молодых специалистов, жаждущих успеха и готовых постараться для его достижения!